ご存知のように、「技能実習制度」は「育成就労制度」に代わりますが、3年間の間に徐々に導入されていくのだと理解をしています。一番の変化は1年たちますと育成就労の場合は条件付きで転職が可能になる事です。従いまして、「特定技能」と同じく企業様自体の魅力や働きやすさを追求していただく必要がこれからは増々出てまいります。そのあたりの今後の外国人材を採用した際の留意点などもご一緒に考え実施させていければと考えています。
技能実習と特定技能の違いを分かりやすくした資料を作りました。下記のPDFをご覧ください。
徹底比較特定技能
ＴＮＫ協同組合は特定技能外国人の登録支援機関として、法務省・出入国在留管理庁に登録認定されています。
登録支援機関：19登-002084
登録支援機関：19登-002084
特定技能外国人とは？
人材確保が難しい産業分野「介護」「ビルクリーニング」「素形材産業」「電気・電子情報関連産業」「建設」「造船・舶用工業」「自動車整備」「航空」「宿泊」「農業」「漁業」「飲食料品製造」「外食業」において一定の専門性・技能を有した外国人材のことです。
登録支援機関とは？
特定技能外国人を雇用する際義務化されている、外国人への支援や各種届出を、受入れ企業の代わりに行う機関です。
